Technische Universiteit Delft (TU Delft)

Gepubliceerd: ongeveer 1 maand geleden

Functioneel Beheerder HR-systemen

Delft
€2,790 - €4,402 (Maand)
Gepubliceerd: ongeveer 1 maand geleden
Solliciteer nu
Functioneel Beheerder HR-systemen
Delft, 32-40 uur

De kwaliteit van onderzoek en onderwijs wordt óók bepaald door de kwaliteit van de supportfuncties. HR is er daar een van. Als functioneel beheerder zorg jij voor optimale HR-ICT-systemen.

Functieomschrijving
Samen met jouw team Informatiemanagement ben je verantwoordelijk voor het functioneel beheer van de HR-ICT-systemen en voer je HR-ICT-projecten uit. Denk aan een robotiseringspilot binnen de HR-administratie, het uitrollen van een talentmanagementsysteem en het implementeren van een datawarehousesysteem. In 2021 willen we ook het core HR- en payrollsysteem vervangen. Met jouw AFAS-expertise speel je hierin een cruciale rol. Bij de implementatie van het systeem neem je de andere functioneel beheerders op sleeptouw. En je denkt na over hoe we het beheer ervan gaan opzetten.

Informatiemanagement is een zeer diverse club van negen jonge talenten en ervaren krachten. In een informele setting waarin professioneel en hard wordt gewerkt en veel wordt gelachen – momenteel vooral tijdens digitale meetings – bepalen jullie onder meer de inrichting van het functioneel beheer rondom de HR-systemen. Ook draag je bij aan het creëren van een cultuur van eigenaarschap en denk je actief mee met de klant. Je vertaalt de klantwensen naar de organisatie en bepaalt de impact ervan. Een verantwoordelijke taak, want de TU Delft heeft ruim 6.000 medewerkers die allemaal gebruikmaken van de HR-systemen die jij en jouw team beheren.

Die verantwoordelijkheid gaat natuurlijk gepaard met genoeg mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Ook thuis, want dat is in 2021 voorlopig nog even de werkplek waar je de meeste tijd doorbrengt. Met het HR Services Connected-programma zorgen we er in ieder geval voor dat je met onder andere interactieve kennissessies en online events verbonden blijft. Maak jij de TU Delft nog toonaangevender?

Functie-eisen
  • Je hebt hbo-niveau.
  • Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met de AFAS HR-modules. Trainingen gevolgd in de AFAS HR-modules is een pre.
  • Je hebt ervaring met HR-SaaS-systemen en -testmethodieken.
  • Je hebt kennis van en ervaring met het ontwerpen van en werken met core HR- en HR-talentmanagementprocessen.
  • Je hebt ervaring met projectmatig en methodisch werken volgens professionele standaarden.
  • Je hebt ervaring met agile-werkmethodieken.
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden
  • Contractduur: 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Functie-omvang: 32-40 uur per week.
  • Een salaris volgens de cao van de Nederlandse Universiteiten, plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
  • De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
  • Korting bij zorgverzekeraars.
  • Flexibele werkweek.
  • Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
  • Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
  • Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
  • Aandacht voor gezond en energiek werken met het Health Coach Program.

TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context. Bij TU Delft omarmen we diversiteit en streven we ernaar zo inclusief mogelijk te zijn (zie onze gedragscode: https://www.tudelft.nl/over-tu-delft/strategie/integriteitsbeleid/tu-delft-gedragscode/). Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. 
Challenge. Change. Impact!  

Universiteitsdienst - Human Resources
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en universiteitsdiensten op locatie en daarnaast met de HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE) en HR Services.

Additionele informatie
Wil je meer informatie over de functie en sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Martin Bakker, Teammanager HR informatiemanagement, via 06-42498483 of M.Bakker-5@tudelft.nl. Kijk ook op www.tudelft.nl/over-tu-delft/werken-bij-tu-delft voor meer informatie.

Sollicitatieprocedure
Heb je interesse in deze vacature? Upload dan jouw motivatie en cv via het sollicitatieformulier.
  • Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per email en/of post worden verstuurd nemen we niet in behandeling.
  • Een pre-employment screening kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteer nu

Technische Universiteit Delft (TU Delft)

Bedrijfspagina 1 vacature

Vacature details

Soort opdracht

HBO of WO

MT functie

Leidinggevende positie

Maak een job alert

Ontvang uitdagende HR posities per mail. 

Maak job alert