Ja! HRM Specialisten

Gepubliceerd: ongeveer 1 maand geleden

HR Business Partner

Amsterdam, Nederland
Gepubliceerd: ongeveer 1 maand geleden
Solliciteer nu

Werken binnen een organisatie met een belangrijke maatschappelijke doelstelling, namelijk: jeugdhulpverlening, jeugd ggz en speciaal onderwijs; jij kan jouw steentje bijdragen binnen iHUB als HR Business Partner.

iHUB kent vier verschillende merken: Altra, De Nieuwe Kans, De Opvoedpoli en Horizon. Bij deze organisaties zijn zo’n 2800 medewerkers actief om kinderen veiligheid en perspectief op een prettig bestaan te bieden. De organisatie is in constante ontwikkeling en bouwt aan verdere versteviging; dit maakt dat je komt te werken in een dynamische, innovatieve werkomgeving waar flexibiliteit en snelheid in handelen en doen centraal staat.

HR maakt onderdeel uit van het Service Center en wordt aangestuurd door een bevlogen en ambitieuze manager HRM. Binnen deze afdeling werk je samen met 36 collega’s van de teams: HR Advies, HR Beleid, Recruitment, Arbo & Vitaliteit en PSA. Een afdeling waar hard wordt gewerkt aan de verdere ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR beleid en de organisatieontwikkeling.

Door de integratie liggen er volop kansen voor een ervaren HR Business Partner die graag meedenkt en meebouwt aan deze doorontwikkeling en HR transitie, dit binnen een organisatie die zich in een complexe, uitdagende markt begeeft.

Wat ga je doen?

Vanuit de functie van HR Business Partner werk jij voor de regio Noord Holland Noord en Amsterdam (met een scope van circa 500 medewerkers). Je ondersteunt 2 regiodirecteuren Zorg en denkt met hen mee in de breedste zin van het woord. Jij neemt plaats in de regionale MT’s en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie specifieke vragen.

Zowel in de regio als op de HR afdeling liggen mooie vraagstukken om als HRBP je tanden in te zetten. Denk daarbij aan b.v. de thema’s: samenwerkingsvraagstukken, zorginnovatie, inclusiviteit en diversiteit.

Bij de HR afdeling zijn thema’s als: de basis op orde en de beweging van HR advies naar HR Business Partnership belangrijke thema’s waarbij je een rol zult krijgen.

Daarnaast zal je iHUB brede HR projecten oppakken, denk aan: ontwikkeling (MD en talentontwikkeling), binden en boeien, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

In deze functie kun je dus aan de slag met mooie brede organisatie- en HR vraagstukken. Dit doe je uiteraard in samenwerking met de HRBP collega’s (die hun eigen regio bedienen) en bijvoorbeeld met de HR Beleidsadviseur. Veel voorkomende casuïstiek (denk aan recruitment en verzuim) wordt door specialistenteams opgepakt. Hierdoor heb jij meer ruimte om je te positioneren als HRBP. Deze positie is nog niet bij elke regio vanzelfsprekend, hier ligt dan ook een uitdaging om deze HR en organisatieontwikkeling vooruit te brengen.

Het betreft een generalistische functie waar de ontwikkeling richting een tactisch/strategische rol volop gaande is. Je zult echter ook met de voeten in klei komen te staan; je ondersteunt de managers bij diverse dagelijkse en adhoc HR-vragen en projecten als: samenwerking zorg/onderwijs en teamontwikkeling. De winkel is open… maar de verbouwing gaat door.

Je standplaats is divers en afhankelijk van hoe jij je werk wenst in te delen. Vanuit de diverse iHUB locaties (in de regio of op het servicecenter in Den Haag) of vanuit huis.

Ben jij dit ?

Door je energieke en gedreven instelling weet je anderen te inspireren, te coachen en kan jij meerwaarde bieden bij de vernieuwing, doorontwikkeling van de dienstverlening binnen jouw regio en HR. Tevens ben jij in staat om nuance aan te brengen, om zaken behapbaar en overzichtelijk te houden.

Je bent een stevige, kritische HR Business Partner met verstand van zaken en overtuigingskracht. Je bent een professional die met energie en drive de volle breedte van deze adviesrol gaat uitvoeren. Je bent initiatiefrijk, een bouwer en een verbinder. Je brengt inhoudelijk vakmanschap en visie mee van het HR vak. Je biedt relationeel comfort en weet het vertrouwen op te bouwen bij je klanten en optimaliseert de samenwerking.

Verder herken jij je in onderstaande:
● Je ‘leest’ de organisatie en haar behoeften en zet deze behoeften om in werkbare, structurele oplossingen. Je denkt en handelt vernieuwend en bent daarbij creatief en hebt overtuigingskracht.
● Je bent organisatiesensitief en in staat om het grote geheel te zien en hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Je denkt in oplossingen, durft kritisch te zijn en je bent flexibel in stijl en perspectief. Je bent positief ingesteld en hebt samenbindend vermogen.
● Je bent een krachtige persoonlijkheid en volwaardig sparringpartner van het management. Je advisering is integer en klantgericht met als focus: doen wat nodig is.

Functie-eisen:
● Een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding op het gebied van HR of bedrijfskunde
● Kennis van de CAO GGZ en Jeugdzorg (pre)
● Ervaring in een vergelijkbare adviesrol opgedaan bij verschillende organisaties die vergelijkbaar zijn qua complexiteit en dynamiek
● Je bent flexibel, gedreven, bevlogen en een aanpakker.

Het bod

● Een uitdagende HR rol voor 32-36 uur per week waarbij je zowel een belangrijke maatschappelijke bijdrage kan leveren als een bijdrage aan de doorontwikkeling van de organisatie en HR;
● Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3.240,13 en maximaal € 4.896,26 bruto per maand op basis van 36 uur per week (conform CAO Jeugdzorg, schaal 11);
● Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,3%, een pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn, korting op activiteiten via Cultuur Werkt, fietsplan, bijdrage werkgever t.b.v. zorgverzekering en 200 vakantie-uren per jaar bij 36 uur per week;
● Voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen;
● Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Jeugdzorg;
● Je komt te werken bij een flexibele organisatie; je kan je werk zelf organiseren en hebt de flexibiliteit om op locatie of vanuit je thuiswerkplek dit te verrichten. Daarnaast ben je onderdeel van een breed team van HR collega’s; waar binnen een actieve samenwerking is en volop ruimte is voor een sparringmoment.

Wil je meer weten?

Meer informatie over deze vacature kun terecht bij Lisette Boersma 06-2168 2168 (maandag, dinsdag, donderdag).

Solliciteren doe je zo

Solliciteren kan via de website van Ja! HRM Specialisten. Ook als je al bij ons ingeschreven staat. Je reactie komt dan direct in je persoonlijke dossier. Sollicitatie niet per email svp.

Een referentieonderzoek kan deel uit maken van de procedure. Een referentieonderzoek uiteraard pas na overleg en akkoord van jou als kandidaat.

Ja! HRM Specialisten heeft deze vacature exclusief in bemiddeling. iHUB stelt acquisitie en rechtstreekse benadering niet op prijs.

Solliciteer nu

Ja! HRM Specialisten

Bedrijfspagina 3 vacatures

Vacature details

MT functie

Leidinggevende positie

HBO of WO

Maak een job alert

Ontvang uitdagende HR posities per mail.  

Maak job alert