Wat ga je doen?

Kees Smit groeit. De organisatie is ambitieus. Om op duurzame wijze de beste klantenervaring te bieden zet men sterk in op Operational Excellence en Customer Intimacy. Dit kan niet zonder bevlogen en tevreden medewerkers.

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch HR-meerjarenplan, dat naadloos aansluit bij deze ambities. Veel hiervan staat al in de steigers, maar er zijn ook zeker nog thema’s waar nog hard aan gewerkt dient te worden. Van draagvlak tot uitvoering.

Thema’s die daarom ook nadrukkelijk op de HR kalender staan zijn o.a.:

- HRD beleid en de Kees Smit academie;
- Verdere doorontwikkeling van employer branding activiteiten en recruitment;
- Strategische personeelsplanning;
- Vitaliteitsbeleid.

Naast deze tactisch / strategische thema’s zal je als HR Manager ook bevraagt worden op de doorlopende operationele vraagstukken, casuïstiek en incidenten.

Het HR team waaraan je leiding geeft bestaat uit een HR Businesspartner, twee HR Adviseurs (operationele oriëntatie), een verzuimspecialist een HRD Adviseur en een tweetal Recruitment Professionals. Het team is vakvolwassen en de basis is op orde (en in grote mate gedigitaliseerd). Als manager faciliteer je de verdere groei van het HR-team en neem je ze mee in het strategische kader. Ze blijven hierbij graag hun professionele regelruimte houden.

De salarisadministratie is onder gebracht bij Finance. Zelf rapporteer je rechtstreeks aan de Financieel Directeur.

Als HR Manager ben jij de belangrijkste gesprekspartner voor het managementteam. Zelf maak je deel uit van het leadershipteam.

Over onze opdrachtgever.

Kees Smit Tuinmeubelen is een echt familiebedrijf en is de laatste jaren hard gegroeid. Wat in 1942 begon met de verkoop van huishoudelijke artikelen is uitgegroeid tot een internationale speler, specialist en marktleider in tuinmeubelen (NL). Inmiddels heeft men drie XXL Experience Stores (Almelo, Venlo & Amersfoort), een nieuw distributiecentrum met kantooromgeving (Almelo) en drie webwinkels in NL, BE en DE.

Kees Smit heeft een dynamische omgeving met een seizoen patroon, wat het werk extra interessant maakt. Gedurende het laagseizoen heeft het bedrijf ongeveer 350 medewerkers, terwijl dit aantal stijgt naar 550 medewerkers in het hoogseizoen.

De plannen voor de toekomst zijn ambitieus, uitdagend en worden zeker niet beperkt tot onze landsgrenzen. Hun missie:

Wij willen met aandacht voor het buitenleven en de wereld om ons heen bijdragen aan waardevolle momenten.

Deze waardevolle momenten hebben niet alleen een extern karakter. Ook als werkgever is men ambitieus. Dáár heeft men de HR Manager voor nodig. Ben jij deze droom kandidaat?

Ben jij dit?

Deze veelzijdige rol vraagt om strategische denkkracht en intrinsieke betrokkenheid bij het leidinggevend kader van de Kees Smit organisatie. Een HR Manager die van korte lijnen houdt en de medewerker centraal stelt past het beste bij deze rol. Jouw rol?

Daarnaast zien wij graag onderstaande elementen terug in je profiel:

Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende HR-positie;
Minimaal HBO werk- en denkniveau;
Recente ervaring in groeiende profit organisatie (retail is hierbij een pré);
Visie op moderne werkgeverschap en ervaring om dit uit te dragen en te implementeren;
Passie voor continue verbetering en het streven naar vernieuwing binnen de HR-positie;
Analytisch vermogen en de vaardigheid om voorstellen en beslissingen te onderbouwen met (hr) data;
Resultaat- en mensgerichte managementstijl die het beste uit het team weet te halen;
Hands-on mentaliteit en het vermogen om initiatief te nemen in verbeterprojecten en samenwerkingen;
Perfecte match met de kernwaarden van Kees Smit: samenwerking, eigenaarschap, continue verbetering en aandacht.

Het bod.

Kees Smit biedt je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid, ruimte voor eigen inbreng en ondernemerschap. Uiteraard zijn er ook voor jou volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via o.a. de Kees Smit Academie.

Je werkplek is nieuw, modern en aantrekkelijk. Maar ook je eigen tuin en/of balkon kun je aantrekkelijk(er) maken door de flinke personeelskorting die je kunt krijgen op het assortiment van Kees Smit.

Daarnaast biedt men je:

Een salaris tussen de 6 en 8 k op maandbasis (waarbij de max als groei scenario zal gelden);
Een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenopbouw (¾ van de premie wordt door Kees Smit betaald) en een kosteloze aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering;
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om er 4 extra bij te kopen;
Reiskostenvergoeding van €0,19 per km over de volledige woon-werk afstand.

Wil je meer weten?

Wil je meer weten over deze vacature óf over Kees Smit? Bel dan met consultant Jan van den Brink van Ja! HRM Specialisten via 06-18279707 (van dinsdag t/m vrijdag).

Over de procedure

Reageren graag zo spoedig mogelijk. Maar voor 21 augustus! Een eerste gesprek zal plaatsvinden met Jan van den Brink van Ja! HRM Specialisten. Na een eventuele voordracht aan Kees Smit zullen vervolg gesprekken bij hen plaatsvinden.

Let op: het is vakantietijd. Laat ons je vakantieplanning weten. Dan houden wij er rekening mee.

Een referentieonderzoek en assessment kan deel uitmaken van de procedure. Een referentieonderzoek uiteraard pas na overleg en akkoord van jou als kandidaat.

Ja! HRM Specialisten heeft deze vacature exclusief in bemiddeling. Kees Smit stelt acquisitie en rechtstreekse benadering niet op prijs.

Browser not supported

Kees Smit Tuinmeubelen

HR Manager

Deze vacature is niet actief / verlopen.

Kees Smit Tuinmeubelen

Vacature details

Maak een job alert